国庆假期即将到来，如果你的工资发放日安排在每月的1日至7日之间，那么好消息是你可能会提前收到工资！根据《工资支付暂行规定》第七条的规定，工资应按用人单位与员工约定的日期进行发放，若遇到假期或休息日，则需在最近的工作日之前提前发放。工资至少应每月一次，采用周、日或小时计薪的单位可按相应周期支付工资。因此，很多企业选择在每月的5号之前发放工资，意味着在国庆到来之前，许多单位可能会在9月底就先行发放工资！

此外，9月和10月的工资计算时，不要忘记加上两项补贴。首先是假期的加班费。按照《工资支付暂行规定》第十三条的规定，若用人单位在法定标准工作时间外安排员工工作，应按以下标准支付工资：如在法定工作时间外工作，支付不低于劳动者合同约定时薪的150%；若在休息日工作，但不安排补休的，应支付不低于日或小时工资标准的200%；在法定节假日工作的，则应支付不低于工资标准的300%。对于计件工资的员工，延长工作时间后的薪资也是按照相应比例计算。

其次，加班费不能以实物或过节福利抵消。《工资支付暂行规定》第五条明确指出，工资必须以法定货币支付，不能用物品或其他有价证券替代。此外，加班工资是对劳动者因工作而失去休息时间的补偿，属于法定工资的一部分，企业必须履行这一法定义务，务必以现金形式支付。因此，若安排员工加班，必须依法支付加班工资或安排补休，不得以其他方式抵消。

最后，关于假期福利中的过节费，除了基本的五险一金外，很多求职者对过节费格外关注。目前，许多公司在节日期间向员工发放过节费，若企业打算在9月和10月发放过节费，要注意在工资核算时将其计算入内。关于过节费的发放，国家并不干预，其是否发放完全取决于用人单位的决定，根据劳动法规定，员工在法定节假日取得工资即可，单位可以视自身情况决定是否给员工提供过节福利。同时，关于过节费的个税问题，根据《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》，企业发放的节日补助及其他相关津贴应计入工资总额并在税前扣除。